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2026年中级经济师《人力》判断卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资本投资是指通过增加人的知识、技能、健康等，从而提高个人生产能力的投资活动。这一说法是正确的。

2.绩效考核的主要目的是为了对员工的工作表现进行评价，并以此为基础进行奖惩和晋升。这一说法是错误的，因为绩效考核的目的是为了改进员工的工作表现，而不仅仅是评价。

3.劳动力市场供求关系的变化直接影响着工资水平，当劳动力供给增加而需求不变时，工资水平会下降。这一说法是正确的。

4.员工培训是人力资本投资的一种形式，其主要目的是为了提高员工的工作技能和知识水平。这一说法是正确的。

5.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一说法是正确的。

6.工作分析是人力资源管理的基础工作，其主要目的是为了确定工作职责、任务和所需技能。这一说法是正确的。

7.劳动力市场分割理论认为，劳动力市场可以分为主要市场和次要市场，主要市场工资水平较高，工作条件较好，而次要市场则相反。这一说法是正确的。

8.人力资本理论认为，教育投资是人力资本投资的主要形式，其主要目的是为了提高个人的生产能力和收入水平。这一说法是正确的。

9.工作满意度是员工对工作本身、工作环境和工作结果