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2026年中级经济师《人力》模拟测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源规划目标制定

D.人力资源规划方案实施

2.在绩效管理中，用于评估员工行为和结果的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期无需签订书面协议

4.社会保险制度的核心功能是（）。

A.促进就业

B.分担社会风险

C.提高劳动生产率

D.规范劳动关系

5.在员工培训方法中，强调实践操作和经验传递的是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.自学法

6.劳动力市场的主要特征不包括（）。

A.劳动力的流动性

B.劳动力的不可分割性

C.劳动力的稀缺性

D.劳动力的替代性

7.薪酬管理的核心原则是（）。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性