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2026年中级经济师《人力》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动力市场的主要功能不包括（）。

A.分配劳动力资源

B.确定工资水平

C.提供职业培训

D.制定劳动法规

4.员工福利的主要目的是（）。

A.提高企业竞争力

B.增加企业利润

C.提高员工满意度

D.降低企业成本

5.在招聘过程中，用于筛选简历的主要方法是（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

6.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

7.劳动合同的主要内容不包括（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.工资待遇

D.社会保险

8.在薪酬管理中，用于激励员工的主要方法是（）。

A.固定工资