2026年中级经济师《人力》分析卷.docVIP

2026年中级经济师《人力》分析卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与激励

2.在培训需求分析中，通过观察员工的工作表现来确定培训需求的方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.环境分析

3.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创新需求

4.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的高弹性薪酬结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效薪酬

D.股权激励

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于岗位工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期结束后无需签订正式合同

6.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

7.在员工激励中，通过给予员工自主决策权来提升工作满意度的方法属于（）。

A.物质激励

B.