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2026年中级经济师《人力》真题练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与激励

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.在薪酬设计中，采用“宽带薪酬”模式的主要目的是（）。

A.提高员工流动性

B.增强员工职业发展空间

C.简化薪酬结构

D.降低人工成本

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期不包含在劳动合同期内

6.社会保险制度的核心功能是（）。

A.促进经济增长

B.分散社会风险

C.提高劳动生产率

D.优化资源配置

7.在员工培训中，案例分析法的优点是（）。

A.理论性强

B.实践性弱

C.成本较高