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2026年中级经济师《人力》选择卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与激励

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

4.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的关键因素是（）。

A.固定工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

5.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

6.在培训与开发中，用于评估培训效果的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.以下哪种类型的组织结构适合创新型企业？（）

A.职能式结构

B.事业部制结构

C.矩阵式结构

D.直线制结构

8.在劳动争议处理中，属于企业内部解决机制的是（）。