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2026年中级经济师《人力》预测卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本预算

2.在绩效管理中，用于评估员工行为和结果的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期无需签订书面协议

4.职业生涯规划的核心要素不包括（）。

A.个人能力评估

B.组织发展需求

C.职业目标设定

D.社会文化影响

5.在员工培训方法中，强调实践操作和经验传递的是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.自学法

6.劳动力市场供求关系的变化主要受以下因素影响，不包括（）。

A.经济增长

B.技术进步

C.人口结构变化

D.企业内部决策

7.社会保险制度的主要功能是（）。

A.提高企业竞争力

B.保障劳动者基本生活

C.促