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2026年中级经济师《人力》真题测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，用于评估员工绩效的系统性方法被称为（）。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.培训与发展

D.招聘与配置

2.根据马斯洛需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，最可能追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

3.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通成本低

D.创新能力强

4.劳动力市场中的“搜寻摩擦”主要指的是（）。

A.员工离职率过高

B.求职者与岗位不匹配

C.企业招聘成本增加

D.劳动力供给不足

5.员工培训中，侧重于提高员工实际操作技能的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讲座法

D.工作轮换法

6.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.激励因素

D.保健因素

7.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的关键因素是（）。

A.固定工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D