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2026年中级经济师《人力资源管理》专项练习

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员流动管理

D.职位说明书设计

4.在绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的模式被称为（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.360度评估

5.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工的工作满意度

B.提升组织的整体绩效

C.增加员工的离职率

D.降低企业的运营成本

6.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的方法主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.考察候选人的团队合作能力

C.了解候选人的个人背景

D.测试候选人的沟通能力

7.薪酬管理的首要目标是（）。

A.吸引和保留人才