2026年中级经济师《人力资源管理》基础练习.docVIP

2026年中级经济师《人力资源管理》基础练习

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系管理

2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员流动管理

D.职位说明书设计

4.在绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的模式被称为（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.360度评估

5.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工工资

B.提升员工能力与素质

C.减少员工离职率

D.完善公司制度

6.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.在组织设计中，集权式结构的优点是（）。

A.决策效率高

B.员工参与度高

C.沟通顺畅

D.创新能力