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公司薪资管理办法

薪资核算准则

所有员工薪资均遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以岗位价值为核心依据，结合员工工作绩效、技能水平、司龄贡献及公司整体经营效益综合确定，确保薪资体系的内部公平性、外部竞争力与员工激励性相统一。薪资核算周期为自然月，即每月1日至当月最后1日，每月10日为固定薪资发放日，遇法定节假日或公休日则提前至最近的工作日发放，薪资将通过公司合作银行直接划入员工本人工资账户，不得委托他人代领，特殊情况需代领的须提前向人力资源部提交书面申请并经财务中心审批。

薪资构成分为固定薪资与浮动薪资两大部分，其中固定薪资包含基本工资、岗位工资、司龄津贴、固定福利补贴，浮动薪