企业运营经济学攻略.pptVIP

;管理经济学的理论基础（前提）;管理经济学的分析方法;管理经济学的分析方法;在下面的监督博弈中，V是雇员的贡献，W是雇员的工资，H是雇员的付出，C是检查的成本。同步，我们假定HWV，WC。在这个假设下，该博弈不存在纯战略均衡。

求辞退主检查的概率，雇员偷懒的概率。

求辞退主支付W为多少时，其期望收益最大。;l?假如雇主能够没收雇员的抵押金F，前述两个问题的答案会发生怎样变化？怎样了解这种变化？

l?依据上述分析，雇主是否会收取抵押金，怎样收取？雇员是否愿交抵押金？

l?两个其它方面完全相似的企业在相互竞争中，一种收取抵押金，一种不收，说更有竞争优势？

l?从社会福利最大化角度看，作为政府是否应禁止雇主向雇员收取抵押金？为何？;象经济学家那样去思考;管理经济学的若干基本原理;管理经济学的若干基本原理;管理经济学的若干基本原理;管理经济学的若干基本原理;4、选择依预期而变——人们会对鼓励作出反应

动之以情、晓之以利

上有政策、下有对策

有效的政策必须是鼓励相容的，否则政策失效。

汽车安全带的故事(peltzman,1975)

减少了每次车祸的死亡人数，而增长了车祸的次数，驾驶员的死亡人数几乎不变，行人的死亡人数增长。;管理经济学的若干基本原理;对资源配备方式的进一步分析;对资源配备方式的进一步分析;对资源配备方式的进一步分析;对资源配备方式的进一步分析;对资源配备方式的进一