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公司员工考勤与休假的规定

所有在职员工，不分岗位级别、用工形式，均须严格遵守本规定，考勤结果直接与个人月度绩效、季度评优、年度职级调整及各类奖金发放挂钩，人事行政部为考勤与休假管理的唯一责任部门，负责制度落地、日常监督、数据核算及异议复核，各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，需督促部门员工按要求执行考勤规则，不得包庇、纵容考勤违规行为。

公司实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三类工时制度，具体适用范围由人事行政部结合岗位性质统一划定并公示。标准工时制适用于行政、财务、人事、运营等非业务一线岗位，每日工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:30，每周工作不超过40小时，周六、周日为固定休息日；综合计算工时制适用于生产、仓储、项目实施等需阶段性集中作业的岗位，以季度为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致，轮休安排由部门提前15个工作日报人事行政部备案；不定时工时制适用于销售、外勤、高管、技术支持等需弹性开展工作的岗位，不执行固定上下班打卡要求，工作成果以目标完成度为核心考核依据，岗位人员须提前提交不定时工时申请，经部门负责人、人事行政部、总经理审批通过后方可适用。

所有适用标准工时制和综合计算工时制的员工，均须通过公司指定的考勤系统完成上下班打卡，打卡方式包括办公区指纹打卡、企业微信定位打卡，正常情况下每日须打卡