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2026年养老产业人才培养方案

为贯彻落实《国家积极应对人口老龄化中长期规划》《“十四五”养老服务体系规划》衔接要求，支撑2026年我国进入中度老龄化阶段后的养老服务供给质量提升，精准破解养老产业人才总量不足、结构失衡、技能水平偏低、人员流失率高等突出问题，特制定本人才培养方案。

一、总体要求

1.指导思想

以满足老年人多层次、多样化养老服务需求为核心，坚持“需求导向、产教融合、分层分类、质量优先”的原则，搭建覆盖养老服务全链条、全岗位的人才培养体系，完善人才激励保障机制，加快培育一支数量充足、结构合理、技能过硬、素质优良的养老产业人才队伍，为养老产业高质量发展提供核心支撑。

2.培养目标