2026年人力资源管理师三级《押题卷》权威解析.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《押题卷》权威解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

###一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.4

C.5

D.10

2.用人单位违反法律规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

3.下列选项中，不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.效率原则

D.自愿原则

4.某企业实行标准工时制，一名员工的月基本工资为4000元，日工资为200元。该员工在“五一”劳动节当天加班，企业支付的加班费最低应为（）元。

A.200

B.300

C.400

D.600

5.在招聘甄选过程中，面试官为了获取更多的信息，往往会对候选人进行追问。下列关于面试追问技巧的描述，错误的是（）。

A.尽量采用开放式问题

B.追问应当围绕核心问题展开

C.追问应当以封闭式问题为主

D.追问有助于挖掘候选人