2026年经济师中级《人力资源培训与发展》考试押题试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级《人力资源培训与发展》考试押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.[单选题]在培训需求分析的三个层次中，主要关注组织战略、资源以及对培训的影响，旨在回答“为什么培训”的问题的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.绩效分析

2.[单选题]下列培训需求分析方法中，能够直接获取受训者行为数据，且不需要受训者主观陈述的是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

3.[单选题]培训预算编制方法中，通常由高层管理者根据组织发展战略和资源状况确定培训总预算，然后自上而下分配给各部门的方法是（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.经验法

D.固定比例法

4.[单选题]某企业为了提升新员工的操作技能，安排其在老员工的指导下进行实际操作，这种培训方法属于（）。

A.案例分析法

B.模拟训练法

C.行为示范法

D.角色扮演法

5.[单选题]在柯氏四级评估模型中，评估受训者在培训后知识、技能和态度方面发生了多少变化，属于（）。

A.第一级评估（反应层）

B.第二级评估（学习层）

C.第三级评估（行为层）

D.第四级评估（结果层）

6.[单选题]某企业对销售人员进行培训，培训后半年内销售额显著提升，这体现了