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2026年企业人力资源管理师一级考试专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.根据现代人力资源管理理论，人力资源管理的核心任务是（）。

A.严格执行人事规章制度

B.完成上级交办的任务

C.优化人力资源配置，激发人的潜能

D.管理好员工的考勤与纪律

2.在人力资源规划的各类预测方法中，适用于短期预测、预测对象为具体人员数量或技能需求的方法是（）。

A.定性预测法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.定员定额分析法

3.以下关于工作分析信息的来源，不属于观察法获取信息的是（）。

A.观察员工实际工作过程

B.查阅工作相关的记录和文件

C.与员工进行访谈

D.分析工作日志

4.在招聘过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不合格候选人，主要依靠的是（）。

A.心理测验

B.简历筛选

C.面试

D.推荐信核查

5.某公司采用内部竞聘的方式选拔部门经理，这体现了招聘原则中的（）。

A.因事设人原则

B.公开透明原则

C.内部优先原则

D.效率优先原则

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