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健康促进企业建设行动方案（2026—2030年）

为深入贯彻落实“健康中国”战略部署，切实保障员工身心健康，将健康理念融入企业经营管理全过程，构建高质量、可持续发展的健康促进型企业，特制定本行动方案。本方案旨在通过系统性的规划、多维度的干预措施以及全员参与的健康文化建设，全面提升员工健康素养，改善工作环境，降低健康风险，实现企业与员工的共同成长与双赢。

一、总体要求

（一）指导思想

以新时代卫生与健康工作方针为指导，坚持“健康优先、融合发展、问题导向、全员参与”的原则。将员工健康视为企业最核心的资产，通过完善健康政策、优化健康环境、提供健康服务、培育健康文化，形成具有企业特色的健康促进管理模式。不仅关注员工的生理健康，更高度重视心理健康与职业适应，利用数字化手段提升健康管理效能，打造安全、和谐、健康、高效的工作场所，为企业的长远发展提供坚实的人力资源保障。

（二）基本原则

1.预防为主，防治结合。从源头控制职业健康危害，普及健康知识，推广健康生活方式，加强早期筛查和干预，防止疾病发生与发展。

2.以人为本，全员覆盖。关注不同年龄段、不同岗位、不同健康状况员工的多元化需求，确保健康服务覆盖每一位员工，特别是关注一线员工、女职工及特殊岗位员工的健康权益。

3.融入管理，持续改进。将健康促进工作融入企业日常管理流程，建立监测评估机制，根据数据反馈持续优化健康干预策略，形成PDCA良性循环