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劳动人事争议仲裁证据规则(试行)

第一条为规范劳动人事争议仲裁证据的收集、提交、质证和审核认定行为，保障仲裁当事人依法行使权利，保证仲裁机构公正、及时处理劳动人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》《人事争议处理规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及规范性文件规定，结合本仲裁委员会办案实际，制定本规则。

第二条本规则适用于本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议、人事争议仲裁案件的证据处理活动。

第三条劳动人事争议仲裁案件处理坚持证据裁判原则，案件事实的认定应当以证据为依据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。

第四条当事人参与仲裁活动应当遵循诚实信用原则，如实提交证据、陈述事实，不得伪造、变造、隐匿证据，不得指使、贿买、胁迫他人作伪证，违者依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定承担妨碍民事诉讼的法律责任，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

第五条仲裁委员会应当依法向当事人告知举证权利义务、举证期限、证据交换安排、质证规则等内容，指导当事人规范举证。仲裁委员会根据案件审理需要，可以依职权调查收集当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者认为审理案件必需的证据。

第二章举证责任

第六条当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事