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公职人员诫勉谈话办法(试行)

第一章总则

第一条为健全完善公职人员日常监督管理机制，抓早抓小、防微杜渐，规范诫勉谈话工作，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等法律法规和党内法规，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称诫勉谈话，是指有关机关对存在轻微违纪违法、履职不力、作风不实等问题，尚不需要给予党纪政务处分的公职人员，采取的批评教育、指出问题、责令整改的组织措施，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实惩前毖后、治病救人方针。

第三条本办法适用于所有行使公权力的公职人员，具体包括：

（一）中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；

（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；

（三）国有企业管理人员；

（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；

（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；

（六）其他依法履行公职的人员。

第四条诫勉谈话工作应当遵循以下原则：

（一）依规依纪、实事求是。以事实为依据，以纪法为准绳，准确界定问题性