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河南科技学院新进博士初聘期考核管理办法(试行)

第一章总则

第一条为进一步加强学校新进高层次人才队伍建设，规范新进博士初聘期管理，明确岗位职责，强化目标考核，激发新进人才教学科研积极性，提升学校人才培养质量与核心竞争力，根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位工作人员聘用制度实施办法》《河南科技学院岗位设置管理实施办法》《河南科技学院引进高层次人才待遇实施办法》，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法坚持以下基本原则：

（一）分类考核，因岗定标。根据新进博士受聘岗位类型，分别设定教学、科研、服务考核指标，适配不同岗位核心职责要求，不搞一刀切；

（二）量化导向，注重实绩。所有考核指标均设定可衡量的量化标准，突出对原创成果、实际贡献的考核，纠正重量不重质的评价偏差；

（三）公平公正，公开透明。严格规范考核程序，全程公开考核过程与结果，主动接受监督，充分保障考核对象合法权益；

（四）培考结合，以考促建。将过程跟踪培养与终期考核结合，强化初聘期帮扶指导，通过考核明确成长方向，加速人才成长。

第二章考核范围与初聘期

第三条考核范围：本办法适用于本办法实施后，学校正式公开引进、人事关系正式转入学校、以全日制博士研究生学历学位受聘专业技术岗位的新进人员；柔性引进、项目聘用、劳务派遣人员不适用本办法，校内转聘至博士专业技术岗位的人员参照本办法执行。

第四条初聘期期限：新进博士初聘