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2026年管理学心理测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.以下哪种激励理论强调人的需求层次从低到高？

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.期望理论D.公平理论

2.团队中成员为了维护和谐关系而避免提出不同意见的现象称为？

A.群体极化B.群体思维C.社会惰化D.从众效应

3.领导者通过明确任务和奖惩来影响下属的领导风格属于？

A.变革型领导B.交易型领导C.魅力型领导D.民主型领导

4.个体对自己能否完成某项任务的主观判断称为？

A.自我效能感B.成就动机C.归因D.期望值

5.组织中员工因觉得自己的投入产出比与他人不平衡而产生的心理称为？

A.公平感B.不公平感C.期望偏差D.目标冲突

6.决策时依赖直觉和经验，而非详细分析的决策类型是？

A.理性决策B.有限理性决策C.直觉决策D.循证决策

7.态度的三个组成成分不包括？

A.认知B.情感C.行为倾向D.意志

8.群体成员在完成任务时，个体努力程度比单独工作时下降的现象是？

A.社会促进B.社会惰化C.从众D.群体极化

9.赫兹伯格认为，能带来工作满意感的因素属于？

A.保健因素B.激励因素C.维持因素D.外部因素

10.领导者通过个人魅力和愿景激励