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2026年教育行业师资队伍建设方案

为全面落实《中国教育现代化2035》部署要求，锚定2026年全国教育高质量发展阶段的师资队伍建设核心目标，精准破解当前部分区域存在的师资结构失衡、培养体系脱节、保障机制不足等突出问题，特制定本全链条落地建设方案，各项核心量化指标均参照教育部2021-2035年师资建设中长期规划的年度拆解任务设定，2026年末需全域达成以下基准指标：义务教育阶段专任教师本科及以上学历占比100%，学前教育专任教师专科及以上学历占比不低于92%，高中阶段教育专任教师研究生学历占比不低于38%，职业院校专业课教师中“双师型”占比不低于68%，普通高校专任教师中有海外高水平学科平台6个月以上访学经历的占比不低于27%，各级各类教师师德考核合格率达到100%，教师薪资待遇达标率、年度培训完成率均实现100%覆盖。

一、分学段精准优化师资准入与招录机制，从源头补齐队伍结构性短板

严格落实教师职业资格“全覆盖刚性准入”要求，2026年6月底前完成全域存量教师资质兜底排查，全面清理在编不在岗、资质不达标的在岗人员，2025年底排查出的12.7万名不符合岗位资质要求的在岗人员全部完成岗位调整或清退，实现全学段教师100%持对应学段教师资格证上岗。义务教育阶段全面升级“县管校聘”招录配套规则，新招录专任教师除常规笔试面试考核外，新增数字教学工具实操测评、特殊教育基础素养测评两个前置