人单合一模式考核试题（含详细答案）.docxVIP

人单合一模式考核试题（含详细答案）

适用对象：企业全员、管理人员、一线业务人员

考试时长：60分钟满分：100分

出题说明：试题贴合企业日常工作场景，摒弃理论化空话，聚焦人单合一底层逻辑、落地规则、实操应用，适配内部培训考核、自测学习。

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）

答题规则：每题仅有一个正确答案，请选择最优选项

人单合一模式最初由哪家企业首创，并且持续落地迭代？（）

A、华为B、海尔C、格力D、美的

人单合一模式里，核心定义中“人”指的是？（）

A、企业管理层人员B、全体员工，包含一线、职能、管理人员

C、一线销售人员D、独立创客与合伙人

人单合一模式里，核心定义中“单”的本质是？（）

A、单纯的销售订单B、员工对应的用户价值与市场目标

C、部门月度考核指标D、个人岗位职责清单

以下关于人单合一底层逻辑，说法正确的是？（）

A、员工服从上级安排，完成下达任务即可

B、让员工自主对接用户、创造价值，价值直接决定收益

C、只针对销售岗位制定的薪酬管理模式

D、以部门为单位统一核算业绩，不拆分个人

人单合一模式推行的最终目的是？（）

A、简化企业管理制度，减少管理层级

B、砍掉基层员工固定薪资，降低企业成本

C、实现员工自主创业、用户价值最大化、企