小学教师评先评优实施方案（完整版）.docxVIP

小学教师评先评优实施方案（完整版）

小学教师评先评优实施方案（完整版）

为科学、公正、客观地评价小学教师的工作表现与业绩，激励教师爱岗敬业、积极进取，全面提升教育教学质量，特制定本评先评优方案。本方案旨在建立一套量化与定性相结合的综合评价体系，适用于本校在岗教师的各类评优评先活动。

一、评价体系构成与分值权重

本方案的评价体系由五个核心维度及一个附加奖励项构成，总分为基础分100分加奖励加分。具体构成如下：

评价维度

核心内容

基础分值

德

教师职业道德与个人修养

20分

能

工作履职与任务执行能力

15分

勤

工作出勤与纪律遵守情况

15分

绩

教育教学工作实绩与效果

50分

奖励加分

各类竞赛、获奖、科研成果等

上不封顶

二、各维度评价细则

（一）德（20分）

热爱教育事业，依法执教，爱岗敬业，关爱学生，团结协作，为人师表。

1、依法执教（3分）

拥护党的路线方针政策，全面贯彻国家教育方针，遵守《教师法》等法律法规。

扣分项：教育教学活动中出现违背党和国家方针政策的言行，视情节轻重扣1-3分。

2、爱岗敬业（6分）

认真履行岗位职责，教书育人。认真备课、上课、批改作业。

扣分项：

故意损坏学校公物，每次扣1分；对损坏行为不制止不报告，每次扣0.5分。

未按时提交工作计划、总结等材料，每次扣0.5分。

无教案上课，每次扣0.1分。

上课期间无故离开教室超过5分钟，或从事与教