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2026年员工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月10日至4月5日，北方重型装备制造集团党委宣传部联合工会、人力资源部开展全集团在岗员工思想动态专项调研，调研覆盖12个生产分厂、8个职能部门、3个异地技改项目部，共发放纸质问卷2200份、线上问卷112份，回收有效样本2137份，有效回收率97.2%，同时配套开展37场班组座谈会、126人次一对一深度访谈，结合员工考勤、培训参与率、离职申请原因等后台数据交叉验证，形成本调研报告。

一、当前员工思想的主流态势

（一）产业转型认同度持续提升

调研数据显示，89.3%的员工对集团2023年启动的新能源重型装备产品线转型表示高度认可，认为该方向符合国家双碳战略导向，既能够提升集团的市场竞争力，也能够为个人带来更多的发展空间。焊接分厂95后技师王浩在访谈中提到，2025年他参与了新产线的焊接工艺研发项目，凭借自主研发的异形构件焊接技术拿到了集团年度技术创新特等奖，全年收入较2024年上涨32%，“以前我们做传统重型机械，技术迭代慢，干10年和干1年的经验差别不大，现在做新能源装备，每个月都有新的技术要学，只要肯钻研，普通人也能拿到高收入”。还有76.8%的员工表示，愿意主动参与集团的转型相关工作，即便需要额外加班也可以接受，显示出员工对集团发展战略的高度认同。

（二）权益保障感知度稳步向好

92.7%的员工对集团当前的福利保障体系