人才强市战略实施路径与实战成效分析.pdfVIP

学习永无止境

关于人才强市战略的思考与调查报告

和组织人事部门要按照党人才的要求把党的干部工作和人才工作统筹规划协调发展的运行机制建立起来形成党委统一领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局三是形成新的工作环境各级各部门领导都要重视人才工作关心人才成长对优秀人才生活和

一、我市人才队伍和人才工作的现状

近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力

实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才

工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人

才成长环境取得了一定成效，为三明经济社会发展提供了较

好的智力支持。

（一）我市人才队伍的现状

创办工作一是加大资金投入力度确保三明学院评估达标和发展后劲二是加强师资队伍建设全面启动高层次人才工程通过内培外引外聘等有效手段不断优化教师队伍结构促进教师队伍整体素质的提高三是在五年之内拟投入万元用于添置实验设备和实验室建设以建设一批符合教

１、人才总量情况。到２００２年末，全市人才资源总

量达１２．５８万人。各类专业技术人员达９．２２万人，

国务院特殊津贴专家５７人，省优秀专家５人，