薪酬工作作业指导书模板.docx

薪酬工作作业指导书模板

一、适用范围

本指导书适用于公司全体薪酬福利管理人员，以及涉及薪酬核算、数据提交、调薪申请的各部门行政对接人、业务负责人，明确薪酬工作全流程的作业标准、责任划分与执行要求，确保薪酬工作合法合规、准确高效。

二、核心岗位职责

（一）薪酬专员

1.负责日常薪酬数据收集，包括考勤、绩效、员工异动、福利补贴等基础数据的汇总与初步校验；

2.执行月度、季度、年度薪酬核算工作，完成固定薪酬、浮动薪酬、福利、扣减项的精准计算；

3.维护员工薪酬台账，及时更新调薪、异动等薪酬变更信息；

4.协助完成薪酬发放、个税申报、社保公积金基数调整等落地工作；

5.处理员工薪酬咨询，记录