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渐进式延迟法定退休年龄的劳动力市场一般均衡效应：青年替代、经验溢价与部门差异

摘要

本文构建一个融合两代人世代交叠（OLG）与搜索匹配（SearchandMatching）的理论框架，系统分析渐进式延迟法定退休年龄在劳动力市场中的一般均衡效应。研究聚焦于三个核心维度：高龄劳动者就业存续对青年入门岗位的替代性冲击、经验溢价在工资楔子形成中的作用机制，以及不同产业部门间的差异化响应路径。

全文遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的递进逻辑。第一章阐明人口老龄化加速与养老金可持续性压力构成延迟退休政策的现实推力，而现有理论对代际替代弹性与部门异质性的解释力不足构成学术缺口。第二