创新思维培训实施方案.docxVIP

第一章总则

第一条为规范创新思维培训实施方案相关工作，依据《国务院关于推动创新创业高质量发展打造双创升级版的意见》及企业创新战略，结合本企业实际，特制定本方案。

第二条本方案适用于全体员工的创新思维培训活动，包括创新方法论培训、创意生成训练、创新工具使用培训及创新项目辅导。相关活动均须按照本方案的规定执行，未经批准不得擅自变更或简化流程。

第三条创新思维培训实施方案工作遵循以下基本原则：（一）思维突破原则——培训须挑战学员的固有思维模式，每期培训须安排不少于3次逆向思考或颠覆假设练习，思维突破自评提升不低于20%；（二）工具落地原则——创新思维须与可操作的创新工具结合，培训须教授不少于5种创新工具如TRIZ和SCAMPER和六顶思考帽等，工具使用实操学时占比不低于30%；（三）实践驱动原则——创新培训须以实践项目为载体，每位学员须在培训结束后30日内提交1份创新提案，提案评审通过率不低于40%；（四）容错探索原则——创新过程中允许试错，创新项目失败不影响绩效评价且须经评审确认方案合理但结果未达预期的。

第四条创新思维培训实施方案的总体目标：年度核心指标完成率不低于90%，关键流程合规率100%，利益相关方满意度不低于4.0分（5分制），风险事件可控率100%。

第二章管理组织与职责

第五条创新管理部门（或战略发展部）为专业指导部门，培训中心为组织实施方。该组织负责审议