新业务新技能培训推广方案.docxVIP

第一章总则

第一条为规范新业务新技能培训推广方案相关工作，依据《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）及企业战略发展需求，结合本企业实际，特制定本方案。

第二条本方案适用于企业新业务板块的培训推广及新技能的普及培训活动，新业务与新技能的界定标准为过去24个月内未曾开展过的业务类型或未曾系统性培训的技能领域。相关活动均须按照本方案的规定执行，未经批准不得擅自变更或简化流程。

第三条新业务新技能培训推广方案工作遵循以下基本原则：（一）战略优先原则——新业务新技能培训须优先保障企业战略转型所需的核心能力，战略级培训项目资源保障率100%，战略相关课程占比不低于40%；（二）敏捷迭代原则——培训内容须快速响应业务变化，最小可行课程开发周期不超过10个工作日，内容迭代周期不超过2周；（三）实战导向原则——培训须以实际工作场景为基础，实战项目学时占比不低于总学时的50%，项目成果须可直接应用于业务；（四）生态构建原则——新技能推广须构建学习生态即导师制加社群学习加资源库，生态覆盖目标人群不低于80%。

第四条新业务新技能培训推广方案的总体目标：年度核心指标完成率不低于90%，关键流程合规率100%，利益相关方满意度不低于4.0分（5分制），风险事件可控率100%。

第二章管理组织与职责

第五条战略发展部为需求发起方，培训中心为组织实施方。该组织负责审议年度