面试求职必备技巧与礼仪攻略.pptVIP

求职面试技巧与礼仪

——面试前篇;这些都可能让你错过一种Offer;有缺点的简历或求职信;不附照片或照片模糊

案例：一次校园双选会上，企业收到了几十份应聘者的简历。次日，相应聘者进行筛选的时候，有多份简历因为没有附照片而无法对号入座，两位责任人经过重复回忆，最后将无法判断的几份简历搁置。

点评：老板可能只是批评了一下记性不好的员工，但是你的简历从此被遗忘了……;没有写明居住地或求职状态

案例：有一份简历，应聘者为南方某省人、在山西某大学就读、应聘北京的实习生职位。经过沟通发觉，该应聘者有意在毕业后到北京发展，准备先投简历，拿到Offer后再搬家。

点评：简历是让HR了解你的唯一工具，所以能写上的内容一定要写齐全，不要玩猜谜游戏。;缺乏招聘公告中要求的必填内容

案例：在招聘一种暂时职位时，招聘公告要求在投递简历时注明能够到岗的最早日期。有数名应聘者因为没有注明此项而直接被拒。

点评：请认真阅读每一份招聘公告、认真撰写和发送每一份求职信及简历。——所有职位都需要认真的员工。;千篇一律的套话、废话

案例：

1.半数以上的应聘者在通过电子邮件应聘兼职职位的时候，复制粘贴招聘公告中“职位需求”的描述作为自己的个人评价。

2.几乎所有的书面简历均有“个人评价”，绝大多数的个人评价内容雷同。

点评：挥霍篇幅去写废话，不如认真丰富一下简历的其它内容。;招聘会上不合适的言谈举止;言谈中透露出犹豫或不