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《招聘与测评》教学大纲

一、课程基本信息

*课程名称：招聘与测评

*课程代码：[此处填写]

*学时/学分：[例如：XX学时/X学分]（具体根据培养方案确定）

*授课对象：人力资源管理专业本科生/相关专业研究生/企业人力资源从业者培训

*先修课程：《人力资源管理概论》、《组织行为学》（建议）

*课程性质：专业核心课/专业选修课/培训课程

二、课程性质与定位

本课程是人力资源管理学科体系中的一门核心专业课程，兼具理论性与极强的实践性。它系统阐述组织获取人力资源的基本原理、操作流程、关键技术与方法。通过本课程的学习，学生应能深入理解招聘与测评在组织战略实现和人力资源规划中的核心地位，掌握人员招募、甄选、录用以及各类测评工具的设计与应用技巧，培养分析和解决实际招聘与测评问题的能力，为未来从事人力资源管理工作奠定坚实基础。

三、课程目标

通过本课程的教学，期望学生达到以下目标：

（一）知识目标

1.掌握招聘与测评的基本概念、原则、流程及发展趋势。

2.理解招聘策略与组织战略、人力资源规划的内在联系。

3.熟悉各类招募渠道的特点、选择依据及管理方法。

4.掌握简历筛选、笔试、面试、评价中心等甄选工具的基本原理与操作要点。

5.了解员工录用、入职引导及招聘评估的基本流程与方法。

（二）能力目标

1.能够根据组织需求