绩效考核管理规范.docx

绩效考核管理规范

第一章总则

1.1目的

为建立科学、公平、可量化的绩效考核体系，客观评价员工工作业绩、能力表现与岗位贡献，实现组织战略目标拆解落地、员工绩效持续改进、薪酬激励精准匹配的三维目标，保障公司可持续发展，特制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司所有正式在岗员工，包括全职员工、试用期员工、外派员工；以下人员不适用：劳务外包人员、兼职人员、短期实习人员、停薪留职超过3个月的人员。

1.3基本原则

1.3.1战略对齐原则：所有绩效考核指标必须从公司年度战略目标逐层拆解，确保个人绩效、部门绩效与公司整体目标方向一致。

1.3.2客观量化原则：绩效考核以可验证的工作成果、