面试多人模拟互评反馈优化实操方法.docxVIP

面试多人模拟互评反馈优化实操方法

我做企业招聘快六年了，大大小小的面试组织了不下百场，前几年我们引入群面的多人模拟互评环节的时候，踩过的坑真的能凑一箩筐：有一次校招群面，八九个候选人互评，全都是你好我好大家好，每个人说的全是溢美之词，一个缺点都不说，半个小时下来我们啥有效信息都没拿到，只能靠面试官自己的印象打分；还有一次更夸张，两个候选人本来在讨论环节就有点不对付，互评的时候直接变成了互相攻讦，一个说对方根本不倾听别人，另一个说对方抢功劳，差点吵起来，好好的面试氛围直接崩了；还有的候选人根本不知道该说什么，上来就说我没什么意见，全程坐冷板凳，搞得整个环节尴尬得不行。折腾了几次之后，我们慢慢打磨出了这套面试多人模拟互评反馈的优化实操方法，不光帮我们精准筛选到了合适的候选人，还让很多参与面试的同学都说，哪怕没拿到offer，这次互评也让自己收获很大。今天我就把这套从坑里摸出来的实操方法，从头到尾梳理清楚，都是能直接拿来用的干货。

1面试多人模拟互评的前期准备：铺好规则场景，从源头避免混乱

很多人觉得互评就是面试流程里加个十几分钟的环节，不用提前准备，现场让大家说就行，其实恰恰相反，前期准备不到位，现场大概率会出问题，我踩过的坑大多都是因为偷懒没做好准备。

1.1先对齐互评的核心目标，不能为了互评而互评

多人模拟互评不是走流程，核心是帮招聘方拿到面试官单一视角拿不到的信息，所以不同的