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安全履职考核扣分及奖惩管理办法（2025版）

第一章总则

第一条为全面贯彻落实国家安全生产法律法规及行业标准，切实强化全员安全生产责任制落实，构建“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产工作体系，有效防范和遏制各类生产安全事故，结合公司2025年度战略发展规划及安全生产实际情况，制定本办法。

第二条本办法旨在通过量化考核指标，明确安全履职评价标准，建立科学、公正、透明的安全履职考核扣分及奖惩机制。考核坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“尽职免责、失职追责”的原则。

第三条本办法适用于公司及所属各子（分）公司、各职能部门、项目部（以下简称“各单位”）的所有在岗员工，包括正式工、合同工、劳务派遣人员及长期为公司服务的实习人员。公司各级主要负责人对本单位的安全履职考核工作负总责。

第四条安全履职考核实行全员覆盖、全过程管控。考核结果与员工薪酬分配、职务晋升、评优评先、岗位调整等直接挂钩，坚持精神激励与物质奖励相结合，以教育为主、惩戒为辅，确保安全管理压力层层传递。

第二章组织机构与职责分工

第五条公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）是安全履职考核及奖惩的最高决策机构，负责审议年度安全履职考核结果、重大奖惩方案及考核过程中的重大争议事项。

第六条安全环保部（或安全管理部门）是安全履职考核的归口