污水处理厂个人考核标准.docxVIP

污水处理厂个人考核标准

一、适用范围

本标准适用于污水处理厂全体在职员工，包括运行操作岗、化验检测岗、设备维修岗、行政后勤岗、各级管理岗，劳务派遣人员、实习人员参照执行。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核以实际工作成果、履职记录为依据，避免主观臆断，考核标准、流程、结果全程公开公示。

2.差异化原则：根据不同岗位核心职责设置专项考核指标，通用指标统一标准，专项指标匹配岗位属性。

3.奖惩结合原则：考核结果直接与绩效薪酬、岗位调整、职称评定、评优评先挂钩，正向激励与负向约束并行。

4.可操作性原则：所有考核指标明确量化标准、数据来源、评分依据，无模糊性表述，便于执行落地。

三、考核分值构成

考核总分设置为100分，其中通用考核指标占30分，岗位专项考核指标占70分；另设置最高20分的月度附加加分项、最高50分的年度附加加分项，同时设立一票否决项，触发后对应考核周期直接判定为不合格。

四、通用考核指标（30分）

1.职业道德（5分）

（1）推诿扯皮、不服从岗位工作安排的，扣2分/次，情节严重的扣全部分值；

（2）泄露单位技术机密、运营数据的，扣5分/次，造成不良影响的触发一票否决；

（3）服务态度恶劣被相关单位、群众投诉核实的，扣3分/次。

2.考勤纪律（10分）

（1）迟到/早退10分钟以内，扣1分/次；10-30分钟，扣2分/次；30分钟以上2小时以内按旷工半天处理