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武汉周黑鸭食品厂转正考核标准

本标准适用于武汉周黑鸭食品有限公司所有处于试用期的在岗员工，试用期统一为3个月，特殊核心技术人才、高端管理人才经总经理办公会审批后可适当延长，最长不超过6个月，本标准为试用期员工转正考核的唯一依据，所有考核环节数据均需留存可追溯，严禁弄虚作假。考核遵循“岗位匹配优先、过程结果并重、公平公开公正、红线一票否决”四项原则，由人力资源部牵头组织，员工所属部门负责人任主考人、直属主管任副主考人，质管部、安全管理部、合规部全程参与联动审核，考核工作于试用期届满前7个工作日启动，5个工作日内完成全流程评分，2个工作日内出具结果并公示3个工作日，员工对考核结果有异议的可在公示期内向人力资源部提交申诉，3个工作日内出具最终复核结果。

一、通用考核指标（占总考核权重20%，满分100分）

本部分指标适用于所有岗位序列员工，考核内容为所有岗位必须达标的共性要求：

1.规章制度遵守（占通用分40%）

（1）考勤达标：试用期内出勤率≥98%，病假、事假累计不超过3天，无旷工记录，迟到早退累计不超过3次。出勤率每低1个百分点扣2分，迟到早退每超1次扣2分，累计旷工1天及以上、迟到早退累计5次及以上的直接触发一票否决，不予转正。

（2）合规记录：无违反《食品安全法》《周黑鸭食品安全管理红线》《安全生产操作规范》《保密管理制度》的行为，无侵占公司财物、收受贿赂、弄虚作假等违规记录