原创力文档如何做好销售人员甄选与评测
销售人员是企业核心人才，是企业生存命脉。人力资源经理们经
常为能招到适宜销售人员发愁。如何对销售人员予以有效素质测评，
表现出他们销售才能不管之前是否具有销售经历这说明对于销售人员而言先天东西远比后天东西更重要即销售人员更多是需要天赋对于们而言与其投入时间与精力在培训销售人员上不如建立一套合理销售人员通用能力素质模型甄选机制第页销售人员这一特定岗位需要丰富业
以到达“人职匹配〞，是人力资源经理重要职责。在对销售人员进展
甄选时，建议采取笔试、行为事件访谈法、评价中心技术等
文档评论（0）