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2026年企业内部绩效考核优化方案

为适配公司2026年“双百亿营收、35%毛利达标、核心技术渗透率突破60%”的三年战略收官目标，破解过往绩效考核区分度不足、激励性偏弱、战略对齐度低的痛点，基于2023-2025年绩效考核复盘数据（过往三年绩效区分度均值0.21，远低于0.4的合理阈值，高绩效员工离职率达11.7%，较行业均值高4.2个百分点，绩效薪酬联动系数仅0.38），特制定本内部绩效考核优化方案，覆盖集团总部各职能中心、3个业务事业部、2个研发中心、全国17个区域分公司全体1247名正式员工，不含劳务派遣、临时项目外包人员，自2026年1月1日起按试点节奏落地执行。

一、核心优化原则