2026年劳动经济学考试试题及答案.docxVIP

2026年劳动经济学考试试题及答案

（代码：807满分：150分考试时间：180分钟）

一、名词解释（每题5分，共30分）

1.双重劳动力市场分割

2.人力资本投资的内部收益率

3.统计性歧视

4.交叉替代弹性

5.效率工资的逆向选择效应

6.数字平台就业的算法控制

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述适龄劳动人口规模负增长背景下，劳动力供给曲线变动的特征及对均衡工资的影响。

2.简述养老保险缴费率下调对企业劳动力需求的短期与长期影响机制。

3.简述数字技能溢价的形成原因，以及其对收入差距的作用路径。

4.简述失业保险领取期限差异化设计对失业者再就业行为的激励逻辑。

三、论述题（每题25分，共50分）

1.结合2023-2025年我国灵活就业人员规模突破2.3亿、其中平台就业人员超过9000万的现实背景，论述新就业形态劳动者劳动权益保障的难点，以及从劳动经济学视角提出制度优化路径。

2.结合“十四五”末期我国技能劳动者总量超过2.2亿、高技能人才超过7000万的发展目标，论述技能偏向型技术进步对我国劳动力市场技能结构的影响，以及如何构建技能形成与产业升级的良性互动机制。

四、案例分析题（共30分）

材料：

2025年某东部制造业大省开展企业用工调查显示：①全省规模以上制造业企业用工缺口总量达187万人，其中高技能人才缺口占比达62%，而同期普