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133连锁企业门店的人力编制标准可量化人力编制1以店数作为衡量标准2以每人目标营业额或每人目标服务顾客数为衡量标准3以各项作业工时为衡量标准4以可用薪资费用额度为衡量标准79课件讲解.pptVIP

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  • 2026-07-07 发布于陕西
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133连锁企业门店的人力编制标准可量化人力编制1以店数作为衡量标准2以每人目标营业额或每人目标服务顾客数为衡量标准3以各项作业工时为衡量标准4以可用薪资费用额度为衡量标准79课件讲解.ppt

    1.3.3连锁企业门店的人力编制标准可量化人力编制1、以店数作为衡量标准2、以每人目标营业额或每人目标服务顾客数为衡量标准3、以各项作业工时为衡量标准4、以可用薪资费用额度为衡量标准

    非量化人力编制非量化人力编制适用于无法直接以营业额、店数等数量化标准衡量的人力编制，如后勤的企划幕僚人员等，只能以其职位说明书的工作内容进行工时分析，或是参考相关同业的标准分析，具有较主观的判断，且易受组织功能需求、作业流程及资讯化程度等因素影响，也是最不易控管的人力编制。1.3.3连锁企业门店的人力编制标准

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