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(2026版)劳动关系协调员模拟题和标准答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，共计20分）

1.某互联网平台企业通过众包模式招募服务人员，双方签订《服务合作协议》，约定服务人员自行安排工作时间，完成订单任务后获取报酬，平台仅提供信息匹配服务。根据2025年修订的《劳动合同法》补充条款，该用工模式下双方的劳动关系认定核心标准是（）

A.是否签订书面劳动合同

B.平台是否对服务人员进行考勤管理

C.服务人员是否从平台获得稳定报酬

D.平台是否对服务人员进行实质指挥管理

标准答案：D

解析：2025年《劳动合同法》修订案针对数字化用工新增“实质指挥管理”认定标准，明确劳动关系与劳务关系的核心区别在于企业是否对劳动者的工作内容、工作流程、考核标准等进行直接管控，而非仅依赖书面合同或报酬形式。

2.某企业与新入职员工签订3年期劳动合同，根据现行法律规定，该合同约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

标准答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期劳动合同属于该范畴，故试用期最长为6个月。

3.2026年，某企业因生产经营发生严重困难需实施经济性裁员，以下人员中不属于法定不得裁减范围的是（）

A.在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的职工