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文创发展公司员工离职申请、交接与竞业限制管理制度

一、总则

1.1制定目的

为规范公司员工离职全流程管理，统一离职申请、逐级审批、工作交接、薪资结算、资料归档、离职收尾的标准化流程，针对性解决文创行业创意成果专属、项目连续性强、IP资料涉密度高、核心创意易流失的管理痛点，杜绝员工离职流程混乱、工作交接遗漏、创意资料外泄、项目断层停滞、涉密资源滥用等问题。同时规范公司竞业限制管理体系，明确涉密岗位离职后的履职约束与权益保障，平衡企业知识产权保护、文创成果保密与员工合法权益，构建闭环可控的离职管理机制，保障公司文创项目、创意资产、品牌资源持续安全稳定运营，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，涵盖基层岗位、骨干岗位、核心创意岗位、管理岗位的主动离职、被动解除劳动关系、试用期离职等各类离职场景。全面覆盖离职申请提交、审批流转、在岗缓冲、工作交接、资产归还、账务核销、薪资结算、离职归档、竞业协议履约、违约核查处置等全流程工作。制度明确人力资源部、业务部门、管理层、离职员工的岗位职责与执行标准，重点适配文创设计、IP运营、创意策划、项目核心执行等涉密岗位的离职管控要求，是公司员工离职管理与竞业约束工作的唯一合规依据。

1.3管理依据

本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《企业员工离职管理规范》及公司人力资源管理制度、知识产权保密