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人力资源国企考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

2.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.人才招聘会

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.薪酬的基本形式不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.股票期权

5.员工培训的最终目的是（）

A.提高员工业务能力

B.改善组织绩效

C.增加企业竞争力

D.使员工更好适应工作

6.下列哪项不属于劳动关系的特征（）

A.平等性

B.隶属性

C.有偿性

D.无偿性

7.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

A.数量

B.来源

C.质量

D.成本

9.职业生涯管理的目标是（）

A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

10.下列不属于福利项目的是（）