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出勤登记管控准则

作为一名在行政人事岗做了近十年的老员工，我见过太多因为出勤规则模糊、登记不清闹出的矛盾：有的员工忘了打卡被算成迟到扣了工资，委屈得抹眼泪；有的突发急事没来得及请假被算旷工，觉得公司不近人情，干干脆脆提了离职；还有代打卡隐瞒实际到岗情况，出了意外之后劳资双方扯不清，耗了大半年才说清楚。其实说到底，出勤登记从来都不是公司用来刁难员工的工具，而是厘清双方权责、保障大家合法权益、维持团队正常运转的基础。为了让规则清晰透明，兼顾制度刚性和人文温度，特制定本出勤登记管控准则，适用于本单位所有在岗人员，具体内容如下：

1总则

1.1制定本准则的目的

本准则的制定核心目的有两个，一方面是规范组织劳动用工管理，维持正常的工作秩序，保障各项工作任务按计划推进，避免出现人员空位无人顶岗、工作衔接出问题的情况；另一方面，更是为了保护员工的合法权益——出勤记录是核算员工劳动报酬、加班工资、带薪年假、社会保险相关待遇，甚至处理劳动争议的核心凭证，规则清晰、登记准确，才能从源头上避免争议，既不让企业吃亏，也不让员工平白受委屈。

1.2适用范围

本准则适用于本单位所有与本单位建立合法用工关系的人员，包括全职正式员工、试用期员工、非全日制兼职员工，以及进入本单位工作的劳务派遣人员、项目外包人员，所有人员一视同仁，都按照本准则执行出勤登记管控，不存在特殊例外。

1.3基本原则

本准则执行过程