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劳动合同续订的手续与注意事项

引言

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保障劳动者合法权益、规范用工行为的重要法律文件。劳动合同的续订是劳动合同法律制度的重要组成部分，关系到劳动者的职业稳定性和用人单位的人力资源管理。随着经济社会的快速发展，劳动关系日益复杂化，劳动合同续订的手续和注意事项也愈发重要。本文将从劳动合同续订的基本概念出发，详细阐述续订的手续、注意事项以及相关法律问题，旨在为劳动者和用人单位提供全面的指导和建议。

一、劳动合同续订概述

（一）劳动合同续订的定义与性质

劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，双方当事人协商一致，延长劳动合同期限的法律行为。劳动合同续订是原劳动合同的延续，具有以下法律性质：（1）合法性。续订的劳动合同必须符合《劳动合同法》的规定，不得违反法律的强制性规定；（2）自愿性。续订必须经双方当事人协商一致，任何一方不得强迫对方续订；（3）延续性。续订的劳动合同在法律效力上是对原劳动合同的延续，双方的权利和义务继续存在（王利明，2015）。

（二）劳动合同续订的意义与作用

劳动合同续订对于劳动者和用人单位都具有重要的意义和作用。对于劳动者而言，续订劳动合同可以保障其职业稳定性，避免因合同终止而失业，同时可以继续积累工作经验和技能，提升职业竞争力。对于用人单位而言，续订劳动合同可以保持人力资源的稳定性，避免因员工流失而导