2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（含答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》培训试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的。）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.6；40

2.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过__。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的是__。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

4.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；7

C