和谐劳动关系应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、预案编制目的

为预防和妥善处理劳动关系中的突发事件，维护企业稳定，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本预案。

二、预案适用范围

本预案适用于本企业内部因劳动关系引发的各类突发事件，包括但不限于以下情况：

1.劳动争议事件；

2.劳动纠纷事件；

3.劳动者集体停工、罢工事件；

4.劳动者权益受损事件；

5.其他可能影响企业稳定和劳动关系和谐的突发事件。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部

成立和谐劳动关系应急指挥部，负责领导和协调劳动关系突发事件的处理工作。应急指挥部由以下人员组成：

（1）指挥长：企业主要负责人；

（2）副指挥长：企业分管人力资源、安全生产、保卫等工作的领导；

（3）成员：人力资源部、安全生产部、保卫部、工会等相关部门负责人。

2.应急指挥部办公室

应急指挥部办公室设在人力资源部，负责日常应急工作的组织、协调和实施。办公室主要职责如下：

（1）制定和修订应急预案；

（2）收集、整理和发布突发事件信息；

（3）组织应急演练；

（4）协调各部门开展应急工作；

（5）处理突发事件善后事宜。

3.应急救援小组

根据突发事件性质，成立相应的应急救援小组，负责具体事件的处置工作。应急救援小组由以下人员组成：

（1）组长：由应急指挥部办公室指定；

（2）成员：人力资源部、安全生产部、保卫部、工会等相关