人力资源 OKR 试题库及答案.docVIP

人力资源OKR试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.OKR中的“O”代表什么？

A.目标B.关键结果C.任务D.计划

答案：A

2.制定OKR时，目标的特点不包括？

A.具体B.可衡量C.模糊D.有时限

答案：C

3.以下哪个不属于OKR的优势？

A.增强团队协作B.限制员工创新C.聚焦重点D.透明沟通

答案：B

4.一般OKR的周期多长比较合适？

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

答案：B

5.OKR主要用于？

A.绩效考核B.战略落地C.员工考勤D.薪酬计算

答案：B

6.谁应该主导制定团队的OKR？

A.上级领导B.人力资源部门C.团队成员共同D.外部顾问

答案：C

7.OKR的实施频率通常是？

A.每周B.每月C.每季度D.每年

答案：C

8.一个有效的O应该具备？

A.多个重点B.激发挑战性C.容易完成D.与团队无关

答案：B

9.当员工完成关键结果超过设定标准，应该？

A.降低标准B.不做处理C.给予奖励和肯定D.增加新任务

答案：C

10.下列哪项不是OKR与KPI的区别？

A.激励方式